躺平后的白日梦
第1章 很好，裁到我了
2024年4月的第三个周五，我被裁了。
我是李算，一个普通的杭漂打工人，两年半前，抱着一颗出门闯荡、积攒资历的心来到这个互联网城市。
当时我的梦想是星辰大海，我要努力升职加薪，攒够回蓉买房的钱。
现实却会告诉你生活的残酷，很不幸入职刚满半年就遇上大裁员。
看着公司大群里的人一下刷的一下就少了三分之一。
我的雄心壮志在那天死了一半。
那还剩下另外一半什么时候会死，半年前刚咽的气。
我所在的7人小部门，半年前放归社会3人。
我对面一排工位，原本坐了4个人，现在只剩下1个独苗，她正对着我，我俩每天大眼瞪小眼。
你以为走了3个，剩下的4个人就能安稳，毕竟如果都裁了，活儿谁来干呀。
活可以不干，比如我的领导就对我冷暴力，给我一些边缘**务，项目把我排除在外。
反正就把我晾在那儿，我主动找领导沟通，他就是一副不拒绝、不主动、不明说的渣男样。
我每天上班如坐牢，只能靠着晚上泡洋柿子缓解精神压力，硬扛着不要主动离职，等领裁员大礼包。
“终于等到你，还好我没放弃。”
看着通讯软件上HR约我去会议室面谈的消息，心里自动出现这句歌词。
我深吸一口气，推开会议室的门，走进去，领导和HR正襟危坐。
我一坐下，HR扯出一抹僵硬的笑容，开始走流程。
“李算，很遗憾我们不能继续合作了……共同协商**劳动合同并给予你一定补偿……”我耐着性子听HR把一套讲完，最后一个字落音，终于她讲完了。
好了，该轮到我发挥了，“我理解公司的选择，都是为了更好的发展。”
我表现得非常的善解人意，非常好说话。
“我愿意协商**劳动合同，只是对补偿金额有疑惑。”
我顿了一下，看着HR说：“N+1，N的系数是多少，基数是多少？”
“系数是2.5，基数是过去12个月的税前月平均工资。”
HR回答很迅速，看来对我这个问题早有准备。
啧，我心里冷笑，还2.5。
可惜，裁我的这个时间太巧了，刚好我入职两年半零5天。
按照劳动法规定，“六个月以上不满一年的，按一年计算”。
我的工作年限应该算3年，系数应该是3，而不是2.5。
面对我的质疑，HR一顿解释，什么半个月前领导找我沟通过，向上反映我的情况，薪酬部门当时就给出了补偿金额。
我不管，少一分都不行，这是我的精神损失费！
这能多出来的半个月，还不是我硬扛出来的，多上5天班受到的伤害可不是半个月工资能弥补的。
我和HR掰扯了半天补偿金，她最后说要和薪酬部门沟通，让我等。
行，我等。
等的时间我们又掰扯绩效，HR表示这个季度的绩效评定流程还没审批完，无法告诉我具体结果。
我反复申明我的态度，给我的绩效结果，无论什么等级我都接受，但我不接受没有绩效奖金。
等级只能说明我和其他同事横向比较的结果，而绩效奖金是对我产出的认可。
“等级不能否认我在过去一个季度完成了相应任务的事实，我应该获得相应奖金。”
最终，补偿金按照3的系数计算，但绩效HR始终都用流程未完，无法保证结果回复我。
看着纠缠下去也拿不到明确的绩效结果，我决定退一步。
拿出手机，打开计算器开始计算补偿金，确认协议上的金额无误后，签上了我的名字。
也约定好4月30日是我的last**y。
走出会议室的那一刻，我终于不用再使劲压我上扬的嘴角。
带着笑走去安全通道，我拨打市民**咨询失业保险金申领流程。
巧了嘛这不是，原本2200多一个月的失业保险金涨了200多块，下个月生效。
“好运来祝你好运来~今天是个好日子~”我反复的哼着这两句歌词，快乐的走回工位。
嘻嘻，今天周五我得赶快去收拾东西准备下班。
再也不用像之前一样到了6点半还得在工位坐着，假装积极。
今天，我要没在6点半这一刻踏出公司大门，就算我加了班。
4月30号下午5点收到短信提示。
XX银行您的尾号XXXX卡于4月30日17:00存入***65783.60元，活期余额11793.20元。
同时邮箱收到薪酬福利部门发来得工资条邮件，绩效奖金栏显示2000。
也行吧，虽然费了点口舌，但又有什么关系呢，我能拿到2000元。
之前被裁的同事可是一分钱绩效都没有。
说来也是巧，年初我去一个寺庙看灯会，其中生肖灯区，每个属相旁都写了生肖今年的运势。
属牛的那盏灯旁写着今年工作会发生变化，还会收获意外之喜。
工作发生变化=失业，意外之喜=裁员补偿金，都对上了，妙啊。
是哪位大师批的运势，有点想找大师给我算算。
看着***里的余额，我的总资产终于突破6位数，按照我现在的消费水平先躺一年没问题吧。
我是李算，一个普通的杭漂打工人，两年半前，抱着一颗出门闯荡、积攒资历的心来到这个互联网城市。
当时我的梦想是星辰大海，我要努力升职加薪，攒够回蓉买房的钱。
现实却会告诉你生活的残酷，很不幸入职刚满半年就遇上大裁员。
看着公司大群里的人一下刷的一下就少了三分之一。
我的雄心壮志在那天死了一半。
那还剩下另外一半什么时候会死，半年前刚咽的气。
我所在的7人小部门，半年前放归社会3人。
我对面一排工位，原本坐了4个人，现在只剩下1个独苗，她正对着我，我俩每天大眼瞪小眼。
你以为走了3个，剩下的4个人就能安稳，毕竟如果都裁了，活儿谁来干呀。
活可以不干，比如我的领导就对我冷暴力，给我一些边缘**务，项目把我排除在外。
反正就把我晾在那儿，我主动找领导沟通，他就是一副不拒绝、不主动、不明说的渣男样。
我每天上班如坐牢，只能靠着晚上泡洋柿子缓解精神压力，硬扛着不要主动离职，等领裁员大礼包。
“终于等到你，还好我没放弃。”
看着通讯软件上HR约我去会议室面谈的消息，心里自动出现这句歌词。
我深吸一口气，推开会议室的门，走进去，领导和HR正襟危坐。
我一坐下，HR扯出一抹僵硬的笑容，开始走流程。
“李算，很遗憾我们不能继续合作了……共同协商**劳动合同并给予你一定补偿……”我耐着性子听HR把一套讲完，最后一个字落音，终于她讲完了。
好了，该轮到我发挥了，“我理解公司的选择，都是为了更好的发展。”
我表现得非常的善解人意，非常好说话。
“我愿意协商**劳动合同，只是对补偿金额有疑惑。”
我顿了一下，看着HR说：“N+1，N的系数是多少，基数是多少？”
“系数是2.5，基数是过去12个月的税前月平均工资。”
HR回答很迅速，看来对我这个问题早有准备。
啧，我心里冷笑，还2.5。
可惜，裁我的这个时间太巧了，刚好我入职两年半零5天。
按照劳动法规定，“六个月以上不满一年的，按一年计算”。
我的工作年限应该算3年，系数应该是3，而不是2.5。
面对我的质疑，HR一顿解释，什么半个月前领导找我沟通过，向上反映我的情况，薪酬部门当时就给出了补偿金额。
我不管，少一分都不行，这是我的精神损失费！
这能多出来的半个月，还不是我硬扛出来的，多上5天班受到的伤害可不是半个月工资能弥补的。
我和HR掰扯了半天补偿金，她最后说要和薪酬部门沟通，让我等。
行，我等。
等的时间我们又掰扯绩效，HR表示这个季度的绩效评定流程还没审批完，无法告诉我具体结果。
我反复申明我的态度，给我的绩效结果，无论什么等级我都接受，但我不接受没有绩效奖金。
等级只能说明我和其他同事横向比较的结果，而绩效奖金是对我产出的认可。
“等级不能否认我在过去一个季度完成了相应任务的事实，我应该获得相应奖金。”
最终，补偿金按照3的系数计算，但绩效HR始终都用流程未完，无法保证结果回复我。
看着纠缠下去也拿不到明确的绩效结果，我决定退一步。
拿出手机，打开计算器开始计算补偿金，确认协议上的金额无误后，签上了我的名字。
也约定好4月30日是我的last**y。
走出会议室的那一刻，我终于不用再使劲压我上扬的嘴角。
带着笑走去安全通道，我拨打市民**咨询失业保险金申领流程。
巧了嘛这不是，原本2200多一个月的失业保险金涨了200多块，下个月生效。
“好运来祝你好运来~今天是个好日子~”我反复的哼着这两句歌词，快乐的走回工位。
嘻嘻，今天周五我得赶快去收拾东西准备下班。
再也不用像之前一样到了6点半还得在工位坐着，假装积极。
今天，我要没在6点半这一刻踏出公司大门，就算我加了班。
4月30号下午5点收到短信提示。
XX银行您的尾号XXXX卡于4月30日17:00存入***65783.60元，活期余额11793.20元。
同时邮箱收到薪酬福利部门发来得工资条邮件，绩效奖金栏显示2000。
也行吧，虽然费了点口舌，但又有什么关系呢，我能拿到2000元。
之前被裁的同事可是一分钱绩效都没有。
说来也是巧，年初我去一个寺庙看灯会，其中生肖灯区，每个属相旁都写了生肖今年的运势。
属牛的那盏灯旁写着今年工作会发生变化，还会收获意外之喜。
工作发生变化=失业，意外之喜=裁员补偿金，都对上了，妙啊。
是哪位大师批的运势，有点想找大师给我算算。
看着***里的余额，我的总资产终于突破6位数，按照我现在的消费水平先躺一年没问题吧。